Recruitment 2.0

Di sicuro, una delle più importanti rivoluzioni avvenute al mondo negli ultimi 5 anni: il Web 2.0. Ha radicalmente cambiato il modo in cui interagiamo con la rete, rendendoci attori protagonisti dell'universo navigabile. Facebook, MySpace, Youtube, Wikipedia, Twitter, solo per citarne alcuni. Sono i canali preferenziali per interagire in rete, scrivere e creare, discutere e commentare, insomma per esistere, virtualmente parlando. Il contagio è inarrestabile: anche le aziende cominciano a rendersene conto. Ecco perchè le organizzazioni più "intelligenti" stanno adattando alcuni processi chiave al mondo del Web 2.0, con la finalità di renderli molto più vicini alle esigenze degli utenti. Il recruitment è uno di questi. Si tratta del processo per eccellenza tramite cui le aziende entrano in comunicazione con le persone e viceversa. E' il punto di contatto, il momento in cui scatta oppure no la cosiddetta "empatia". E' necessario mettere chiarezza su un dettaglio abbastanza rilevante: recruitment non significa solamente colloquio. Parliamo invece di un processo che comincia dall'attrazione dei candidati, passando per la selezione, fino ad arrivare all'entrata in organico. La domanda che alcune aziende si sono già poste è: come rendere questo processo, e quindi l'azienda intera, più vicini ai candidati? Risposta semplice: utilizzando il Web 2.0. L'Oreal è un tipico caso di questo tipo: ha creato una pagina Facebook esclusivamente dedicata al recruiting. Accedendovi si possono trovare delle informazioni utilissime (testi e filmati) a comprendere la cultura aziendale e i ruoli previsti per i neoassunti. Sul wall, un membro dell'HR risponde alle domande dei candidati e li invita a prendere parte al processo di selezione. E' la strada giusta? E' corretto annullare le distanze in questo modo? Love my Job! è assolutamente convinta di si. E voi, cosa ne pensate? Enjoy it!

Graduate Programme. Cosa, Dove, Quando e Perchè.

Quello dei Graduate Programme è sicuramente un tema che accende le fantasie dei laureandi/neolaureati che vogliono affacciarsi al mondo del lavoro direttamente con la quinta marcia. Si tratta, in genere, di programmi della durata di 18-24 mesi pensati dalle grandi multinazionali per far crescere giovani risorse al proprio interno e prepararle alla carriera manageriale. Nella maggior parte dei casi, i Programme sono strutturati affinchè una persona possa esprimersi in diverse aree all'interno di una funzione aziendale; la job rotation è - infatti - il principale strumento di crescita che sta alla base del programma. In più, una contestuale rotation geografica permette al partecipante di lavorare in contesti totalmente differenti. Così per esemipo, un HR Graduate Programme ideale di 18 mesi potrebbe essere strutturato in questo modo: . 6 mesi in Francia, area Recruiting & Employer Branding . 6 mesi in Cina, area Compensation & Benefits . 6 mesi in California, area Gestione HR Potete aspettarvi un processo di selezione molto accurato: gli strumenti utilizzati sono role play, assessment di gruppo, in basket ed ovviamente interviste strutturate. Molto spesso le aziende ospitanti prevedono giornate dedicate al recruiting in cui i candidati possano vivere un'esperienza davvero gratificante, anche in caso di esito finale negativo, e fare un po' di sano networking. Love My Job! crede che i Programme debbano essere pubblicizzati di più. Non esiste un sito che parli esclusivamente dell'argomento o raccolga una community di persone interessate. Il nostro blog invece seguirà da vicino i Graduate Programme. Proprio per questo, considereremo con estrema attenzione i vostri feedback legati a questo fenomeno. Nel frattempo, segnaliamo la presentazione dell'International Graduate Programme di HEINEKEN. L'evento si terrà il 9 marzo alle ore 17.45 presso L'Università Bocconi (aula N10). Enjoy it!

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Welcome to Love My Job! Non solo semplici lettori, ma attivi partecipanti: è questo che ci aspettiamo da voi! Love My Job! vi offre infatti l'opportunità di scambiare idee sul mondo del lavoro, fornendo spunti di discussione a tutti i membri della community. Solo i vostri feedback faranno crescere il blog. Inoltre, la community contribuirà alla crescita del vostro network professionale. Utilizzate Love My Job! come fonte di contatti e parlate del blog ai vostri amici, favorendo la crescita della community e rendendo più ricche e costruttive le discussioni postate nel blog. Con l'augurio di rivedervi presto, l'appuntamento è fissato al primo post. Enjoy it!